什麼是派遣？

派遣，亦稱為勞務派遣或人力派遣，是一種雇用形式，指派遣公司（又稱人力資源公司）將其雇用的員工派遣至第三方企業工作。這種用工方式與傳統直接雇傭模式不同，員工的勞動合同通常是與派遣公司簽訂，而非實際工作的用工企業。

在派遣模式中，涉及三方關係：

1. 派遣公司：負責招聘、簽訂勞動合同及支付薪資和社會保險等。

2. 用工單位：實際接受派遣員工勞動服務並提供工作崗位。

3. 派遣員工：由派遣公司派遣至用工單位工作的個人。

派遣通常應用於臨時性、輔助性或替代性的工作崗位。例如，季節性業務高峰期間的臨時用工、特殊專案人員補充，或替代休假員工的短期職位空缺。

派遣有保障嗎？

對於派遣員工而言，保障主要體現在勞動合同和相關法律法規的約束上。以下是派遣員工的主要保障內容：

1. 勞動合同的合法性

派遣公司作為員工的實際雇主，有責任依法與員工簽訂書面勞動合同，並確保合同中明確工作內容、薪酬標準、社會保險繳納等條款。

2. 工資及社會保險

根據法律規定，派遣公司應按時足額支付員工的工資，並為其繳納社會保險。即使派遣員工在用工單位工作，派遣公司仍需履行雇主的義務。

3. 平等待遇

《勞動合同法》規定，用工單位應對派遣員工與本單位直接雇用的員工實行"同工同酬"，即派遣員工在同等條件下應享有與正式員工相同的薪酬待遇。

4. 工傷及職業健康保障

派遣員工在用工單位工作期間如發生工傷事故，用工單位與派遣公司需協調處理，確保員工獲得應有的醫療和經濟補償。

派遣的挑戰與風險

雖然派遣為企業和員工提供了靈活的用工方式，但也存在一些潛在挑戰與風險：

1. 法律意識薄弱：部分派遣公司不遵守勞動法規，可能存在勞動合同缺失、薪資拖欠或社保未繳等情況。

2. 歧視和不公平待遇：某些用工單位未能做到"同工同酬"，導致派遣員工感到被歧視。

3. 職業穩定性較低：由於派遣員工的工作性質通常是臨時性或輔助性的，合同期滿後可能面臨失業風險。