一、依照工作期間分類

1. 短期派遣

這是最常見的派遣型態，主要針對臨時性人力需求，例如旺季加班、突發離職補位、短期專案執行等。合約通常為數週至數月不等。

適合對象：學生、打工族、待轉職者、需兼職者。
特色：彈性大、進入門檻低，但穩定性較差。

2. 長期派遣

企業與派遣公司建立較穩定合作關係，並長期聘用派遣員工（通常超過半年甚至數年）。這種方式常見於行政助理、客服人員、技術支援等職位。

適合對象：希望有穩定收入與工作環境，但又不想擔負正式員工責任的人。
特色：穩定性較高、但升遷機會有限。

二、依照派遣模式分類

1. 一般派遣（傳統派遣）

由派遣公司聘用員工，再指派至用人企業工作，企業負責日常管理，薪資與勞動條件由派遣公司負責。

優點：彈性高、企業負擔少。
常見產業：製造業、倉儲物流、行政支援。

2. 定向派遣（指定派遣）

企業事先指定要使用某位或某幾位勞工，派遣公司再依企業需求「定向」派遣特定人員。

特色：企業有更大的主導權，但也需承擔更多管理責任。
風險：可能違反「假外包、真僱用」的法律爭議。

三、依照用工需求分類

1. 專案派遣

針對特定專案（如資訊系統建置、市場活動、臨時研究調查等），派遣人員參與整個專案流程，結束後即離開。

常見領域：IT、行銷、工程、顧問業。

2. 替代性派遣

用於替補正職員工請假、產假、兵役、留職停薪等期間的人力空缺。人員通常安排具備一定技能與經驗者擔任。

特色：時間明確、責任明確，但合約期屆滿即需離職。

四、依照技能層級分類

1. 技術型派遣

提供特定技術能力的人才，例如IT工程師、設計師、會計師等，通常需具備專業證照或經驗。

薪資：通常高於一般勞力型派遣。
穩定性：視專案與產業而定。

2. 勞力型派遣

 特色：流動性高，適合短期工作者。

五、特別類型：外包與派遣的混合型態

有些企業為了降低法律風險，會採用所謂的「外包型派遣」，即由承攬公司提供人力，但實際管理類似派遣，這常被認為是「假外包、真派遣」，在法律上是爭議點之一。

提醒：派遣與外包有明確法律區分，派遣勞工不應受用人企業過度指揮，否則恐觸法。